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第10章 不利于团结的话，不要乱说！（第1页）

听到上田班长推脱的瞬间，佑树明白过来，补贴小金库可能出问题了。

他简单试探两句，上田铁池瞬间红温。

大概率对方没有贪污。

迎着佑树一脸‘我信了’的表情，上田铁池顿时急眼了。

天可怜见！

他真的没有从医院拿过一分不属于自己的钱！

“我只是不熟悉流程，毕竟很多年没有个人领过补贴。”

上田铁池在办公桌上翻找起钥匙。

身为后勤班长，他并不直接管理财物，但能监督财物去向。

今天更是特殊，木叶的制度没有那么完善。

在木叶常规管理与临时管理的共同作用下，他短期拥有了木叶医院后勤方面的大部分权力。

也就是说，他既能进入金库，也能调用金库，还能监督金库！

上田铁池真有不好的心思，一天之内能将医院的财政搞崩溃。

佑树果断躬身道歉：“抱歉，上田班长，我不是有意针对您。”

解决问题的最好办法就是激化矛盾。

佑树将没有领到补贴的问题，转化为怀疑后勤班长贪污的问题。

问题就解决了。

当麻烦归咎到个体，且这位个体有权力时，解决问题的道路将无比通畅。

这种做法也有前提，比如佑树，姓宇智波！