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第297集：传承现状分析（第1页）

刘好仃站在厂区主楼的楼梯口，手里拿着一沓调查问卷。阳光从头顶的天窗洒下来，在他脚边画出一块暖洋洋的光斑。

昨天晚上，他和小林一起熬夜设计了这份问卷。内容涵盖了员工对企业文化的理解、参与意愿、建议方向等多个方面。虽然只是初步调查，但刘好仃心里清楚，这一步走得稳不稳，直接决定了后续能不能种下文化传承的种子。

“准备好了吗？”小林提着两个保温杯走上来，脸上还带着昨晚加班后的倦意。

“准备得比上台演讲还充分。”刘好仃笑着拍了拍手里的资料，“就差打个领带了。”

“你要是真打领带去车间，估计大家以为你是来招聘的。”小林递给他一杯热茶，“先润润嗓子。”

两人一路往车间走，空气中弥漫着玻璃加工特有的金属与粉尘混合的味道。远处传来机器运转的嗡鸣声，像一首老歌的前奏，熟悉又踏实。

第一个目标是装配一车间。刚进门，几个工人正围在休息区喝水聊天，看到刘好仃进来，纷纷站直了身子。

“别紧张啊。”刘好仃笑着摆摆手，“今天不是检查工作，是来听听大家的想法。”

有人笑了，气氛也轻松了不少。

问卷发下去之后，刘好仃没有急着催促，而是搬了个凳子坐到角落里，一边喝茶，一边观察大家填写的情况。有人皱眉思索，有人快速勾选，还有人干脆放下笔，开始低声讨论。

“你觉得咱们厂的文化是什么？”有工人念着问题，转头问同事。

“就是干活要实在呗。”对方答得干脆，“老板不说虚的，我们也不搞花架子。”

“那你觉得现在这种文化怎么样？”

“挺好的，但有时候……”那人顿了顿，挠挠头，“感觉有点闷，好像除了干活还是干活。”

刘好仃听见了，悄悄记在本子上。

调查进行得并不算顺利。有些车间的员工对这类“填表”活动兴趣不大，觉得不过是走个形式。有人甚至开玩笑说：“上次填的是安全生产知识测试，这次是企业文化调查，下次是不是要测我爱不爱这个厂？”

“如果真是这样，我肯定打满分。”另一个工人接话，“毕竟工资准时发，饭堂伙食也不错。”

刘好仃没有反驳，反而笑出了声。他知道，员工愿意调侃，说明他们没把这事当成负担，至少是个不错的开头。